HodnotimPracu.sk je zatiaľ hobby projekt, ktorý prevádzkuje fyzická osoba. Počas Founder fázy sa za nič neplatí a portál nevykonáva podnikateľskú činnosť, preto tu nie sú uvedené obchodné údaje (IČO, sídlo). Doplníme ich, keď Founder fáza skončí a spustíme platené služby. Dovtedy nás kontaktujte na info@hodnotimpracu.sk.
1.1. Tieto všeobecné podmienky používania (ďalej len „Podmienky“) upravujú práva a povinnosti medzi prevádzkovateľom portálu HodnotimPracu.sk (ďalej len „Prevádzkovateľ“) a používateľmi tohto portálu (ďalej len „Používateľ“).
1.2. Portál HodnotimPracu.sk slúži ako nezávislá platforma na zdieľanie subjektívnych skúseností, recenzií a názorov Používateľov na zamestnávateľov a pracovné prostredie (ďalej len „Platforma“).
1.3. Používaním Platformy, prezeraním jej obsahu alebo pridaním recenzie/hodnotenia Používateľ vyjadruje súhlas s týmito Podmienkami.
1.4. Prevádzkovateľ: Samuel Slávik, fyzická osoba, e-mail info@hodnotimpracu.sk. Počas Founder fázy ide o nekomerčný projekt bez platieb. Obchodné údaje Prevádzkovateľ zverejní pred spustením platených služieb.
2.1. Vylúčenie zodpovednosti za obsah: Prevádzkovateľ poskytuje výlučne technický priestor (hosting) na ukladanie informácií poskytnutých Používateľmi. Prevádzkovateľ nie je autorom recenzií, komentárov, hodnotení ani iného obsahu pridaného Používateľmi (ďalej len „Používateľský obsah“) a nevykonáva jeho aktívnu redakčnú kontrolu pred zverejnením.
2.2. V zmysle platných právnych predpisov o službách informačnej spoločnosti a Nariadenia o digitálnych službách (DSA) Prevádzkovateľ nezodpovedá za Používateľský obsah uložený na Platforme. Právnu, trestnú a občianskoprávnu zodpovednosť za pridaný obsah (vrátane zodpovednosti za ohováranie, poškodzovanie dobrého mena, porušenie mlčanlivosti či zásah do práv na ochranu osobnosti) nesie Používateľ, ktorý obsah vytvoril a zverejnil.
2.3. Prevádzkovateľ negarantuje pravdivosť, presnosť, úplnosť ani objektivitu zverejnených recenzií. Hodnotenia vyjadrujú subjektívne názory jednotlivých Používateľov.
2.4. Prevádzkovateľ nezodpovedá za priame či nepriame škody, ušlý zisk alebo poškodenie dobrého mena, ktoré by tretím stranám (najmä hodnoteným firmám) mohli vzniknúť v dôsledku zverejnenia Používateľského obsahu na Platforme.
2.5. Verejnosť obsahu a vyhľadávače: Zverejnený Používateľský obsah je verejne dostupný. Platforma pre každú firmu s recenziami vytvára verejnú stránku (profil firmy) so súhrnom hodnotení a ukážkami recenzií, ktorú môžu indexovať internetové vyhľadávače (napr. Google). Súhrnné údaje (index spokojnosti, počet recenzií, podiel odporúčaní) sa počítajú automaticky zo zverejnených recenzií. Jednotlivé mzdy, texty skúseností z pohovoru a ďalšie informácie, ktoré sú na Platforme sprístupnené až po odomknutí, sa v týchto súhrnoch ani v náhľadoch pre vyhľadávače nezobrazujú. Súhrnná priemerná mzda firmy sa zobrazuje až vtedy, keď ju vypočítame aspoň z 3 uvedených miezd, a je zaokrúhlená, aby z nej nebolo možné zistiť mzdu z konkrétnej recenzie.
3.1. Používateľ sa zaväzuje, že bude Platformu využívať v súlade s platnými právnymi predpismi Slovenskej republiky a dobrými mravmi.
3.2. Zakázaný obsah: Používateľovi je zakázané pridávať obsah, ktorý:
3.3. Pridaním obsahu Používateľ udeľuje Prevádzkovateľovi bezodplatnú, nevýhradnú a časovo neobmedzenú licenciu na zobrazenie, šírenie a úpravu (napr. anonymizáciu či redakčnú korekciu) tohto obsahu v rámci Platformy a jej propagačných kanálov.
3.4. Zdieľanie obsahu: Každý návštevník môže zverejnený príspevok (celú recenziu, len skúsenosť z pohovoru alebo len vtipnú príhodu) zdieľať na sociálnych sieťach alebo odkazom. Skúsenosť z pohovoru možno zdieľať až po jej odomknutí. Náhľad zdieľaného príspevku (obrázok a krátky text) obsahuje názov firmy, pracovnú pozíciu, hodnotenie a úryvok textu. Nikdy neobsahuje mzdu, meno ani prezývku autora a ani text skúsenosti z pohovoru, ktorý je na Platforme rovnako ako mzda sprístupnený až po odomknutí. Prevádzkovateľ môže v rozsahu licencie podľa bodu 3.3 použiť rovnakú podobu príspevku (bez údajov o autorovi) aj na propagáciu Platformy na svojich účtoch na sociálnych sieťach.
3.5. Za obsah, ktorý Používateľ pri zdieľaní sám doplní na sociálnej sieti (vlastný komentár, označenie osôb a pod.), zodpovedá výlučne tento Používateľ. Na zdieľanie sa vzťahujú aj podmienky príslušnej sociálnej siete.
4.1. Moderovanie obsahu: Prevádzkovateľ obsah vopred neschvaľuje a proaktívne ho nemonitoruje. Vyhradzuje si však právo zmazať, skryť alebo upraviť (napr. odstrániť meno konkrétnej osoby) Používateľský obsah, ak porušuje tieto Podmienky alebo platné právne predpisy, alebo ak o to požiada oprávnený orgán. O obmedzení obsahu rozhoduje človek (moderátor), nie automatický systém. Automaticky sa obsah iba predbežne kontroluje (napr. na vulgarizmy) a označí sa moderátorovi na posúdenie. Moderátori pri posudzovaní obsahu nevidia, ktorý registrovaný používateľ je autorom príspevku.
4.2. Nahlásenie nezákonného alebo nevhodného obsahu (čl. 16 DSA): Ktokoľvek, aj bez registrácie, môže nahlásiť konkrétny príspevok alebo jeho časť (slovné hodnotenie, skúsenosť z pohovoru, vtipnú príhodu alebo odpoveď firmy) tlačidlom „Nahlásiť“ v detaile príspevku. Nahlásenie musí obsahovať:
Prevádzkovateľ nahlasovateľovi bez zbytočného odkladu e-mailom potvrdí prijatie nahlásenia, nahlásenie posúdi (spravidla do 7 dní) a o rozhodnutí ho informuje e-mailom spolu s poučením o možnosti ohradiť sa. Nesúhlas s obsahom recenzie sám osebe nie je dôvodom na jej odstránenie. Hodnotená firma môže na recenziu verejne odpovedať. Nahlásenie podané firmou sa posudzuje rovnako ako nahlásenie od ktorejkoľvek inej osoby a žiadny platený balík na to nemá vplyv.
4.3. Odôvodnenie a námietka (čl. 17 DSA): Ak Prevádzkovateľ na základe nahlásenia alebo z vlastného podnetu Používateľský obsah odstráni alebo upraví, autor, ktorý má na Platforme účet, dostane upozornenie vo svojom profile a e-mail s odôvodnením. Odôvodnenie uvádza, čoho sa rozhodnutie týka, aký bol jeho dôvod a na aké pravidlo alebo právny predpis sa odvoláva. Autor aj nahlasovateľ môžu proti rozhodnutiu do 6 mesiacov podať námietku na info@hodnotimpracu.sk. Prevádzkovateľ ju bez zbytočného odkladu opätovne posúdi a výsledok oznámi. Tým nie je dotknuté právo obrátiť sa na súd. Totožnosť nahlasovateľa sa autorovi neposkytuje a naopak, pokiaľ to nevyžaduje právny predpis alebo rozhodnutie orgánu verejnej moci.
4.4. Kontaktné miesto (čl. 11 a 12 DSA): Pre komunikáciu s orgánmi verejnej moci aj s Používateľmi vo veciach podľa Nariadenia o digitálnych službách slúži e-mailová adresa info@hodnotimpracu.sk. Komunikovať je možné v slovenskom a anglickom jazyku.
4.5. Prevádzkovateľ si vyhradzuje právo zablokovať prístup (účet, IP adresu, prehliadač alebo zariadenie) Používateľovi, ktorý opakovane alebo závažným spôsobom porušuje tieto Podmienky, opakovane podáva zjavne nepodložené nahlásenia alebo odosiela spam. Počet odoslaných príspevkov a nahlásení z jednej IP adresy je z bezpečnostných dôvodov časovo obmedzený a formuláre sú chránené automatickou kontrolou proti hromadnému odosielaniu.
4.6. Prevádzkovateľ nezaručuje nepretržitú dostupnosť Platformy a nenesie zodpovednosť za výpadky spôsobené technickými chybami, údržbou alebo vyššou mocou.
5.1. Anonymita voči verejnosti: Recenzie sú pre verejnosť a tretie strany (vrátane hodnotených zamestnávateľov) zverejňované anonymne alebo pod prezývkou, pokiaľ sa Používateľ sám nerozhodne zverejniť svoje meno.
5.2. Logovanie IP adries a technických údajov: Za účelom zaistenia bezpečnosti Platformy, prevencie zneužívania, zamedzenia spamu a fiktívnych hodnotení, ako aj ochrany práv a oprávnených záujmov Prevádzkovateľa a tretích osôb, Prevádzkovateľ pri vytvorení alebo úprave Používateľského obsahu zaznamenáva IP adresu Používateľa, časovú pečiatku a základné informácie o prehliadači. Tieto údaje sa po 12 mesiacoch automaticky vymažú.
5.3. Poskytnutie údajov štátnym orgánom: Prevádzkovateľ neposkytuje IP adresy ani iné interné záznamy hodnoteným zamestnávateľom ani súkromným tretím osobám. Uchovávané identifikačné údaje poskytne iba:
5.4. Podrobnosti o spracúvaní osobných údajov sú v dokumente Zásady ochrany osobných údajov.
6.1. Prevádzkovateľ môže tieto Podmienky meniť alebo dopĺňať. Zmenené Podmienky nadobúdajú účinnosť dňom ich zverejnenia na Platforme.
6.2. Právne vzťahy neupravené týmito Podmienkami sa riadia právnym poriadkom Slovenskej republiky.
6.3. Tieto Podmienky nadobúdajú platnosť a účinnosť dňom 1. 10. 2026.